作为一名法律顾问，我经常收到关于工伤赔偿的咨询。在公司内受伤后，员工往往会担心自己的权益和赔偿问题。下面我将就此问题进行解答。

工伤赔偿的条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿的条件包括：

1. 在工作时间内受到事故伤害；
2. 在工作岗位上患职业病；
3. 因工作原因受到损伤、伤害。

如果员工符合以上条件，即可申请工伤赔偿。

工伤赔偿的范围

工伤赔偿的范围包括：

1. 医疗费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 停工留薪期间的工资待遇；
4. 一次性伤残赔偿金；
5. 死亡赔偿金等。

根据伤情和工伤等级，员工可以获得相应的赔偿金和待遇。

申请工伤赔偿的流程

如果员工在公司内受伤，应及时进行以下流程：

1. 立即向公司报告伤情；
2. 到医院进行诊治，并保存好相关的医疗证明和诊断报告；
3. 向公司提出工伤认定申请；
4. 根据公司要求，到劳动部门进行工伤鉴定；
5. 根据鉴定结果，公司将给予相应的工伤赔偿。

员工在申请工伤赔偿时，应保留好相关的证据和资料，以便日后维护自己的权益。

公司应承担的责任

根据《中华人民共和国劳动法》，公司应对员工在工作中受到的伤害负有相应的责任。公司应当购买工伤保险，确保员工在受伤后能够得到相应的赔偿。公司还应加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。

如果公司拒绝或者延迟支付工伤赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

在公司内受伤后，员工有权利获得相应的工伤赔偿。公司也有责任确保员工的安全和健康。如果员工在申请工伤赔偿时遇到问题，可以寻求法律援助，维护自己的权益。

希望以上内容对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎随时咨询。