合同到期直接走但单位不发工资，劳动者应首先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当遇到合同到期直接离开工作岗位但单位不发放工资的情况，劳动者不必过于惊慌，应冷静、理性地采取合法有效的措施来维护自身的权益。

尝试与用人单位进行友好、坦诚的沟通是较为妥善的第一步。可以找到负责工资发放的相关部门或者直接与上级领导交流，清晰地说明自己的情况和诉求，要求单位按照法律规定和合同约定支付应得的工资。在沟通时，要注意保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达，以免影响问题的解决。

如果协商未能取得理想的结果，那么劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，他们会对投诉进行调查核实，并根据情况要求用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动仲裁委员会会依法对案件进行审理，并作出裁决。

需要注意的是，如果对劳动仲裁的结果不服，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院。在整个维权过程中，劳动者要坚定信心，相信法律会给予公正的裁决，维护自己的合法劳动权益。

总之，面对合同到期直接走但不发工资的不合理情况，劳动者要充分了解自身的权利，通过合法途径积极维权，坚决捍卫自己的劳动所得。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。