农民工不买社保是不符合法律规定的。用人单位应为其依法缴纳社保，若未购买，农民工可以与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

社保对于每一位劳动者来说都至关重要，它是保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果农民工未被购买社保，首先应当明确责任主体。一般来说，用人单位有法定的义务为其员工缴纳社保费用。

当发现未购买社保的情况，农民工可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，阐述社保的重要性以及法律规定，争取通过协商达成购买社保的共识。

如果协商无果，农民工不必感到无助。他们可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。在投诉时，农民工应准备好相关的工作证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以便劳动监察部门能够更有效地开展工作。

农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，可以裁决用人单位依法为农民工补缴社保，并承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，农民工需要按照规定的程序提交申请书和相关证据，维护自身的合法权益。

需要强调的是，农民工在维护自身社保权益的过程中，要保持理性和坚定，依法依规进行维权，相信法律会给予公正的裁决。同时，社会也应当加强对农民工权益保护的宣传和教育，提高农民工的法律意识和维权能力，确保他们能够享受到应有的社会保障待遇。

《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动法》 第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。