工伤认定没有劳动合同但认定不下来时，可以通过收集其他能够证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、工作服、考勤记录、证人证言等，来申请劳动仲裁确认劳动关系，之后再进行工伤认定。

当面临工伤认定因没有劳动合同而受阻的情况，不必过于惊慌。要明确的是，劳动合同并非是认定劳动关系的唯一证据。

收集相关证据至关重要。工资发放记录，包括银行转账记录、工资条等，能直接反映您与用人单位之间的经济往来，是有力的证明。工作证、工作服这类带有单位标识的物品，也是劳动关系存在的一种体现。考勤记录，无论是纸质的签到表还是电子考勤系统的数据，都可以作为证据。同事的证人证言也能起到一定的辅助作用。

在收集到足够的证据后，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以确认您与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁机构会根据您提供的证据以及双方的陈述进行审查和裁决。

一旦劳动关系得到确认，您就可以凭借相关的裁决结果，重新向工伤认定部门申请工伤认定。在这个过程中，要注意证据的完整性和有效性，确保所提供的证据能够清晰、有力地证明您的主张。

同时，要注意法律规定的申请时效。一般来说，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。如果超过这个时效，可能会导致申请无法受理。

总之，在遇到工伤认定没有劳动合同认定不下来的情况时，要积极主动地收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。