当单位不认可工伤时，劳动者可以提交一系列证据材料来主张自己的权益，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言、工作现场相关证据等。

如果单位不认可工伤，劳动者需要积极准备相关证据材料以维护自身合法权益。劳动合同是非常重要的证据之一，它能证明劳动者与单位之间存在劳动关系。如果没有书面劳动合同，工资发放记录、工作证、社保缴纳记录等也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

医疗诊断证明是关键证据，包括病历、诊断报告、检查报告等，这些能够明确受伤的情况和诊断结果。

证人证言也具有一定的证明力，寻找事故发生时在场的同事或其他相关人员，让他们提供书面或口头的证言，说明事故发生的经过和情况。

工作现场相关证据，比如事故现场的照片、视频、工作环境的描述等，有助于还原事故发生的场景。

还有一些其他可能有用的证据，比如与单位领导或人事部门关于工伤事宜的沟通记录，如短信、邮件、微信聊天记录等。

劳动者在收集证据时要注意证据的合法性、真实性和关联性。同时，应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据材料。在整个过程中，劳动者可能会面临一些困难和挑战，但只要准备充分的证据，合理合法地主张自己的权利，就有可能成功获得工伤认定和相应的。

《工伤保险条例》 第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。