工伤期间合同到期，员工不签，可能涉及的赔偿包括一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准需根据工伤鉴定结果和相关法律法规确定。

在工伤期间合同到期，如果员工不续签劳动合同，其问题需要综合多方面因素来考量。

工伤员工在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，会确定相应的伤残等级。根据不同的伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

对于一次性伤残就业补助金，这通常是在员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。其具体标准会因地区而异，一般与伤残等级、当地的平均工资水平等有关。

需要注意的是，如果用人单位在工伤员工停工留薪期内违法解除或终止劳动合同，那么用人单位不仅要支付一次性伤残就业补助金，还可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

如果工伤员工在治疗期间，用人单位没有按照规定支付工资福利待遇，员工也有权要求用人单位补足。

在处理这类问题时，建议工伤员工及时与用人单位进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。同时，员工应当保留好与工伤相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证、工资发放记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。