国企正式员工在以下情况下被辞退通常有补偿：用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工；用人单位生产经营发生严重困难而辞退员工；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员而辞退员工；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞退员工；用人单位被依法宣告破产而辞退员工；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而辞退员工等。

在我国劳动法律法规的框架下，国企正式员工被辞退获得补偿的情形具有明确的规定。如果国企依照企业破产法规定进行重整，在此过程中辞退员工，应当向员工支付补偿。这是因为企业的重整涉及到重大的经营调整和组织结构变化。

当用人单位生产经营发生严重困难时，为了维持企业的生存和发展，可能需要裁减人员。在这种情况下辞退员工，也应依法给予补偿。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，辞退员工同样需要给予补偿。这是为了保障员工在企业因技术进步或经营转型而产生人员变动时的合法权益。

劳动合同期满时，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订导致被辞退的，用人单位需要支付经济补偿。因为这种情况并非由于劳动者自身的过错导致劳动合同无法续订。

如果用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散，在此类情况下辞退员工，也应当向员工支付经济补偿。因为这些情况导致劳动合同无法继续履行，员工失去工作岗位并非自身原因所致。

经济补偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。