劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份。不过法律并未禁止一式多份的情形，在某些情况下，可能会有多份劳动合同，以满足不同部门或机构的存档等需求。

劳动合同一式两份的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益。对于劳动者而言，持有劳动合同可以证明其与用人单位存在劳动关系，明确双方的权利和义务，在遇到劳动纠纷，如工资支付争议、加班问题、社会保险缴纳等情况时，劳动合同是重要的证据。对于用人单位来说，留存劳动合同同样也是规范管理和防范法律风险的需要。

一式多份的情况。虽然法律规定了至少一式两份，但在实际操作中，可能会存在一式多份的情况。比如，一些大型国有企业或事业单位，除了用人单位和劳动者各执一份外，还可能需要向当地劳动行政部门备案一份，此时劳动合同就会制作成一式三份。又或者在一些涉及特殊行业或外资企业的情况下，可能需要向相关的行业主管部门、外经贸部门等提交劳动合同副本，这就会出现一式多份劳动合同的情形。

不按规定提供合同的后果。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。