一、工地打工受伤骨折怎么咨询赔偿

首先，你应尽快收集与工伤相关的证据，如、工资发放记录、工作证、工友证言等，这些证据对于认定工伤及后续赔偿至关重要。

其次，你可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。人社局会在一定期限内进行审核，若认定为工伤，将颁发工伤认定决定书。

然后，根据工伤认定结果，你可以依据《》等相关，向用人单位主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

如果用人单位拒绝赔偿或双方对额存在争议，你可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的工伤事实及主张的赔偿项目和金额。

总之，要及时采取行动，妥善处理工地打工受伤骨折的赔偿事宜，以维护自己的合法权益。

二、欠信用卡进厂打工钱会直接扣走吗

一般情况下，工厂打工所得的工资不会直接被扣除用于偿还信用卡欠款。

信用卡欠款的偿还通常有其特定的流程和方式，比如通过银行转账、自动还款、网银还款等途径由持卡人主动进行还款操作。除非存在特殊的法律授权或与银行等金融机构达成的协议约定，否则工厂不会未经持卡人同意而直接扣走其打工所得的工资来偿还信用卡欠款。

然而，如果在法律程序中，作出了相应的执行裁定，指定工厂等单位协助扣划工资用于偿还债务，那么在这种法定情形下，工资可能会被依法扣走。但这种情况通常是在经过一系列法律程序之后才会发生。

总之，通常情况下工厂不会直接扣走打工钱来偿还信用卡欠款，但不排除在特定法律程序下可能会出现这种情况。

三、去奶茶店打工要签合同吗

去奶茶店打工通常是需要签合同的。签订合同有诸多重要意义，一方面它能明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、薪资待遇等，避免在日后工作中因这些方面产生纠纷；另一方面，合同也为劳动者提供了一定的保障，如规定劳动条件、劳动安全等相关事宜，若奶茶店未履行相应义务，劳动者可依据合同维护自身合法权益。

当然，也不排除个别小型奶茶店可能存在未与员工签订合同的情况，但这并不合法。劳动者有权要求签订合同，若奶茶店拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。总之，签订合同是规范、保障双方利益的重要方式，建议去奶茶店打工的人员积极要求签订合同。

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