法律解析：

一般情况下，在下班途中合理时间内发生非本人主要责任的交通事故等情形可认定为工伤。

关于下班多少时间内算工伤，这需要结合具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里的“上下班途中”，通常理解为职工在合理的时间内，为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径。合理时间的认定不能简单地以固定时长来确定，而应综合考虑工作性质、下班时间、路途远近、天气情况、交通状况等多种因素。比如，职工下班后因正常的交通拥堵等情况而延迟到家的时间，一般也应视为合理时间。

但如果职工下班后从事的是与工作无关的活动，或者故意绕道、停留等导致超出合理时间范围，那么在此期间发生的伤害可能就难以认定为工伤。

认定工伤还需满足“非本人主要责任”这一条件。如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，通常也不能认定为工伤。

总之，判断下班多少时间内算工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行具体分析，不能一概而论。在实际操作中，往往需要结合具体证据和相关法律规定来确定。对于是否构成工伤存在争议时，可通过法律途径进行认定和解决。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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