一、工伤骨折买了保险有保险怎么赔付?

工伤骨折且购买保险后，赔付流程如下：

首先，进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔付的具体情况：

一是工伤保险赔付。认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。此外，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

二是商业保险赔付。若购买了商业意外险等其他保险，要及时向保险报案。根据保险合同约定，提供相关证明材料，如医院诊断证明、费用清单等，保险公司审核通过后会进行相应赔付。不同商业保险的赔付范围和标准有所不同，需按合同条款执行。

二、工伤骨折没有怎么办

工伤骨折但没有劳动合同，可按以下步骤处理：

第一，收集能证明的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据可帮助认定与用人单位存在事实劳动关系。

第二，申请工伤认定。在事故伤害发生后，尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交上述证明劳动关系的证据及医疗机构的诊断证明等材料。即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，劳动部门会受理并作出认定。

第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后续的赔偿标准。

第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位要求相应的。若用人单位拒绝赔偿，可通过或向起诉来维护自身权益。

总之，没有劳动合同不影响工伤认定和赔偿，关键是要收集足够证据证明劳动关系和工伤事实。

三、工伤骨折评不上等级怎么赔付

工伤骨折评不上伤残等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目及赔付方式如下：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

3.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需向职工支付护理费。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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