一、工伤骨折买了保险有保险怎么赔付?

工伤骨折且购买保险后，赔付流程如下：

首先，进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔付的具体情况：

一是工伤保险赔付。认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。此外，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

二是商业保险赔付。若购买了商业意外险等其他保险，要及时向保险报案。根据保险合同约定，提供相关证明材料，如医院诊断证明、费用清单等，保险公司审核通过后会进行相应赔付。不同商业保险的赔付范围和标准有所不同，需按合同条款执行。

二、工伤骨折赔偿多少个月

工伤骨折赔偿的月数需依据具体情况确定。首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。一般来说，工伤骨折可能被鉴定为不同的伤残等级，不同等级对应不同赔偿。

若被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；若为九级伤残，一次性伤残补助金是9个月的本人工资；八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。

此外，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

除了上述赔偿，还可能涉及停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤骨折了有赔偿吗

工伤骨折通常有赔偿。根据《》，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。

首先，需进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

其次，要做劳动能力鉴定。骨折情况一般需评定伤残等级，由劳动能力鉴定委员会根据骨折部位、愈合情况等进行鉴定。

赔偿项目包括：一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残待遇，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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