一、在单位骨折不够工伤怎么办

若在单位骨折但未认定为工伤，可按以下方式处理：

第一，重新审核结果。仔细查看工伤认定决定书，确认认定依据与事实。若对认定结果有异议，可自收到认定书之日起一定期限内，向作出认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门申请行政复议，或向人民提起行政诉讼。

第二，考虑其他赔偿途径。若因第三人侵权导致骨折，可向侵权人主张，要求其承担医疗费、、护理费等费用。

第三，利用单位相关福利。即便不属于工伤，也可咨询单位是否有其他福利政策或能提供一定补偿。

第四，关注。通过报销部分医疗费用，减轻经济负担。就医时及时告知医院自己的参保情况，按医保报销流程操作。

处理过程中，要注意收集和保存与骨折相关的证据，如病历、诊断证明、事故现场照片等，以便在需要时维护自身权益。

二、在单位门口摔伤算工伤吗

在单位门口摔伤是否算工伤，需依据具体情况判定。

若满足以下情形，可认定为工伤：在工作时间前后，在单位门口从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，上班前在单位门口整理工作工具时不慎摔倒，或下班后在门口交接工作资料时摔伤。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且发生在单位门口，也可认定为工伤。

然而，若不符合上述条件，仅是在单位门口自行滑倒等，与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。比如，员工在休息时间去单位门口买零食，途中不慎摔倒，这种情况通常难以认定为工伤。

申请工伤认定时，需提供相关证据材料，由劳动保障行政部门进行审核和认定。建议受伤员工及时与单位沟通，按规定程序申请工伤认定，以保障自身合法权益。

三、在单位打工受伤了怎么办

在单位打工受伤，可按以下步骤处理：

第一，及时救治。发生工伤后，应第一时间前往医疗机构进行治疗，避免伤情恶化。

第二，申请工伤认定。用人单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时要准备好证明、医疗机构诊断证明等材料。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第四，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤保险待遇赔偿。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担赔偿责任。

第五，法律途径维权。若协商不成，可通过、等法律途径解决，维护自身合法权益。

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