法律解析：

视为旷工的情形通常包括未请假或请假未获批准而缺勤、迟到早退超过一定时间、无故缺勤较长时间等。

旷工是指员工在正常工作日未经请假或请假未获批准而缺勤的行为。以下是一些常见的视为旷工的情形。

首先，未按照规定程序请假或请假未获批准而擅自离岗。员工应当遵循公司的请假制度，提前申请并获得相应的批准，否则就可能被视为旷工。

其次，迟到早退超过一定的时间限度。如果员工经常迟到早退，且累计时间达到一定程度，也可能被视为旷工。例如，有些公司规定迟到或早退超过半小时视为旷工半天。

再者，无故缺勤较长时间。比如连续几天不来上班，且没有合理的解释或通知公司。

此外，如果员工在工作时间内未经许可擅自离岗，长时间脱离工作岗位，也可能被视为旷工。比如外出办私事而长时间不归。

还有一种情况是，员工提供虚假的请假理由或证明。这是不诚实的行为，一旦被发现，也可能被视为旷工。

不同的公司对于旷工的定义和处理方式可能会有所不同。一些公司可能会有更严格的规定，而另一些公司可能相对宽松。但无论如何，员工都应该遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德。遵守公司规定，按时出勤，不仅是对工作的负责，也是对自己职业发展的保障。

法律依据：

《企业职工奖惩条例》第十八条

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