法律解析：

员工被辞退后，工资通常应在解除或终止劳动合同之时一次性结清。

根据相关法律法规，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其能够及时获得应得的劳动报酬。

在实际操作中，可能会出现一些特殊情况。例如，公司有固定的工资发放周期，可能会在该周期内统一发放辞退员工的工资。但无论如何，都不应无故拖延发放。

如果用人单位违反规定未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理；劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院。

此外，劳动者在遇到此类问题时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

总之，员工被辞退后，工资的发放时间有明确的法律规定，用人单位应严格遵守，保障劳动者的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

《工资支付暂行规定》第十八条

《劳动争议调解法》第二条

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