法律解析：

员工在一定情况下有权利不接受调岗。

员工是否有权不接受调岗，需要根据具体情况来判断。首先，要看劳动合同中对于工作岗位的约定。如果合同中明确规定了具体岗位，且用人单位调岗属于实质性变更，未与员工协商一致，那么员工有权拒绝。

其次，调岗是否合理也是关键因素。如果调岗是基于企业的经营需要，且对员工的工作条件、待遇等没有实质性的不利影响，同时考虑了员工的能力和经验等，那么这种调岗可能被认为是合理的，员工应予以配合。但如果调岗存在不合理之处，比如大幅降低薪资、工作环境变差、工作内容与员工技能严重不匹配等，员工有权提出异议。

此外，用人单位在进行调岗时，应遵循合法、合理、公平的原则，按照法定程序进行。通常需要提前通知员工，给予其表达意见的机会。如果用人单位强行调岗，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

在实际操作中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、与用人单位沟通的记录等，以便在发生纠纷时能够有力地证明自己的主张。同时，员工也应理性对待调岗问题，尽量通过与用人单位协商解决分歧，避免矛盾激化。

总之，员工有权根据具体情况决定是否接受调岗，但要在法律规定的范围内行使权利，并通过合法途径维护自身权益。在面对调岗时，员工要保持冷静，仔细分析调岗的合法性和合理性，以便做出正确的决策。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条

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