法律解析：

企业强制加班不给加班费是违法的。

根据我国相关法律法规，用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。强制加班本身就是不合法的行为，而不支付加班费则更是严重侵犯了劳动者的合法权益。

劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得随意剥夺。加班应当建立在劳动者自愿且符合法律规定的前提下。如果企业强制要求员工加班，这不仅违反了劳动法律法规，也可能对员工的身心健康造成损害。

而加班费的支付是对劳动者额外劳动付出的一种补偿。不支付加班费，等于企业无偿占有了劳动者的劳动成果，这是不公平的。在实践中，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。例如，可以与企业进行协商沟通，要求支付加班费；也可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行查处；如果协商不成，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

总之，企业强制加班不给加班费是明确违法的行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，企业也应当严格遵守法律法规，尊重劳动者的权利，合理安排工作和加班，依法支付加班费，营造良好的劳动用工环境。

法律依据：

《劳动法》第四十一条、第四十二条

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