法律解析：

不是的，劳动合同既可以是纸质的，也可以是电子的。

在当今数字化时代，电子合同的应用越来越广泛，但这并不意味着纸质劳动合同就不存在了。纸质劳动合同有着其传统的优势，比如直观、易于保存等。

对于电子劳动合同，其具有便捷、高效等特点。它通过电子签名等技术手段来确保合同的真实性和有效性。根据相关法律法规，电子劳动合同在满足一定条件下是合法有效的，例如采用可靠的电子签名、能够保证合同内容的完整性和不可篡改性等。

然而，无论是电子合同还是纸质合同，都应当具备劳动合同的基本要素，如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些要素对于明确双方的权利和义务至关重要。

在实际操作中，有些企业可能会根据自身的管理需求和实际情况选择使用纸质合同或电子合同，或者两者结合使用。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，对于电子合同，要注意确认其合法性和有效性。

总之，劳动合同的形式可以是纸质的也可以是电子的，关键是要符合法律规定和保障双方的合法权益。

法律依据：

《民法典》第四百六十九条

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