一、试用期不给转正如何赔偿

若试用期结束，用人单位不给转正，需分情况来看赔偿问题：

一是用人单位无正当理由不予转正且。这种情况下，若劳动者在试用期表现符合录用条件，用人单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位以不符合录用条件为由不予转正且解除劳动合同，但无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件。此情形同样构成违法解除，赔偿标准同上。

三是若劳动者确实不符合录用条件，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，关键在于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件，否则可能面临支付赔偿金的法律责任。

二、试用期扣员工工资合法吗

试用期扣员工工资是否合法，需根据具体情况判断：

一是有法定事由时，扣除可能合法。比如员工因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月标准。

二是无正当理由扣除则不合法。若用人单位仅以一些不合理的理由，如单纯认为员工工作表现未达期望但又无具体考核标准和依据等，就随意扣减员工试用期工资，这是违反法律规定的。试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当严格按照法律规定和劳动合同约定支付员工工资，保障员工合法权益。

三、试用期被劝退的多吗

试用期被劝退的情况数量因行业、企业和具体岗位等多种因素而异，难以一概而论给出确切的多与不多的结论。

从企业角度来看，一些因素可能导致试用期劝退情况相对较多。比如企业招聘时对岗位要求界定不够清晰，部分入职者实际能力与岗位需求不匹配；或者企业本身处于快速发展或调整期，对人员的专业素养和适应能力要求较高，部分试用期员工难以跟上节奏。另外，若企业管理严格，考核标准细致，不符合标准的员工可能就会被劝退。

从行业角度，像互联网、金融等竞争激烈、技术更新快的行业，对员工的专业技能和学习能力要求高，试用期员工若不能快速适应，被劝退的可能性相对较大。而一些传统行业，工作内容相对稳定，对员工的适应期要求可能没那么高，劝退情况或许相对少些。

总体而言，试用期被劝退的情况受多种因素综合影响，没有一个固定的普遍标准来衡量其数量多少。

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