一、试用期协议合法吗

试用期协议是否合法需分情况判断。

若仅签订试用期协议，该协议不合法。依据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，只签订试用期协议，此协议会被认定为正式的劳动合同。

若在签订的劳动合同里约定试用期条款，这是合法的。法律允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期，不过对试用期的期限有明确限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，判断试用期协议是否合法，关键看其是否符合上述法律规定。

二、试用期协议是什么

试用期协议是用人单位与劳动者在建立初期，就试用期相关事项达成的书面约定。

从主体看，它涉及用人单位和劳动者两方。从内容上，一般会明确试用期的期限，这需符合法律规定，例如劳动合同期限不同，试用期的长短也有相应限制。还会规定试用期的工资，通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，且不能低于用人单位所在地的标准。

试用期协议也会对双方的权利和义务进行界定。对于用人单位，有权在试用期内考察劳动者是否符合录用条件，若不符合可；对于劳动者，享有获得劳动报酬、休息休假等基本权益。

不过，单独的试用期协议存在一定法律风险。按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的协议，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。所以，在实际操作中，用人单位常将试用期相关内容包含在正式的劳动合同里，以规范双方的劳动关系。

三、服务期算试用期吗

服务期不算试用期。两者在性质、期限、设定条件等方面均有不同。

性质上，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，在此期间双方可相对自由地解除劳动合同；服务期则是劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇，如专项培训费用，而承诺为用人单位服务的期限。

期限方面，试用期有明确的法律规定上限，根据劳动合同期限不同有所区别，最长不超过六个月；服务期的长短由用人单位和劳动者协商确定，无具体时长限制。

设定条件上，试用期是劳动合同中的常见条款，只要签订劳动合同，就可能约定试用期；服务期的设定需用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训。

综上，服务期和试用期是两个不同的概念，服务期并不包含试用期，也不能算试用期。

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