一、刚满试用期被解雇有赔偿吗多少钱

刚满试用期被解雇是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《》规定合法，无需支付赔偿。比如，单位明确录用条件包含特定工作技能，而劳动者经考核未达标，这种情况下解雇无赔偿。

若用人单位无正当理由解除劳动合同，就属于违法解除。依据《法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚满试用期，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若遇到此类纠纷，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期过后辞退员工要赔偿多少

试用期过后辞退员工的赔偿情况需根据不同情形确定：

-合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。

-需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

-需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、试用期劝退员工需要赔偿吗

试用期劝退员工是否需要赔偿，要根据具体情况判断。

若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，比如未达到岗位要求的专业技能、业绩指标等，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，用人单位需承担举证责任，证明其有明确的录用条件，已向员工公示该条件，以及员工不符合录用条件的事实。

如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，而以其他不合理理由劝退员工，就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，试用期劝退员工有无赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法合规。

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