一、新劳动法中对试用期是如何规定的

新劳动法对试用期的规定如下：

1.试用期时长与劳动合同期限相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

5.用人单位在试用期的，应当向劳动者说明理由。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，确保试用期的合理使用。

二、试用期干了一周被辞退有吗

试用期干了一周被辞退是否有赔偿金，需分情况判断。

若用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等《》规定的过失性辞退情形，无需支付赔偿金。比如劳动者在工作中出现重大失误，给单位造成较大损失，或严重违反单位考勤制度等。

若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此试用期干一周被违法辞退，可获相当于半个月工资的赔偿金。

劳动者可要求用人单位说明辞退理由。若认为辞退不合理，可与单位协商，协商不成可通过等途径维权。

三、试用期被用人单位辞退工资怎么办

试用期被用人单位辞退，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数计算并支付。

若用人单位依法辞退，如证明劳动者不符合录用条件，工资需在解除劳动合同时一次性结清。一般应在办理工作交接时支付，若遇特殊情况，也需在合理时间内支付。

若用人单位违法辞退，除正常支付工资外，劳动者可要求相应赔偿。根据法律规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

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