一、试用期不交社保违法吗去哪里投诉试用期不交社保违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。

若遇到试用期单位不交社保的情况，可向劳动监察部门投诉。劳动者准备好、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期改正，补缴应缴纳的社会保险费，并可对其处以罚款。

此外，劳动者也可通过劳动仲裁要求用人单位补缴社保。在过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据，依法作出裁决，维护劳动者的合法权益。总之，用人单位试用期不交社保是违法行为，劳动者有多种途径维护自身社保权益。 二、试用期未缴纳社保怎么赔偿新规定试用期内用人单位未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴。若用人单位拒绝补缴，劳动者有权，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作了8个月，那么用人单位应支付的经济补偿为5000×1 = 5000元。

此外，用人单位还需承担因未缴纳社保给劳动者造成的其他损失，如医疗费用无法报销等。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。 三、试用期三天不做了工资是当天发吗根据相关法律规定，劳动者在试用期工作三天后离职，工资通常应在用人单位与劳动者约定的日期支付。

一般情况下，若双方未作特别约定，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律层面讲，试用期工作三天后离职，当天发工资是较为合理的。

不过在实际操作中，可能会存在一些情况导致工资发放时间延迟。比如用人单位的财务流程安排等，但这并不影响劳动者依法获得这三天工作的报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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