一、劳动法试用期最长不超过多少时间根据劳动法规定，期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位在试用期的，应当向劳动者说明理由。并且，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。 二、说试用期三天没有工资合法吗公司规定试用期三天没有工资不合法。

根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应依法支付工资，不得克扣或。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是试用期，只要劳动者履行了正常的劳动义务，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付工资。

如果遇到公司试用期不支付工资的情况，劳动者可以与公司协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。 三、三个月试用期不交只交雇主险试用期三个月单位只交雇主险而不交社保是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用。

雇主险与社保有着本质区别。社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，包括、、、保险和，能为员工提供基本的生活保障和风险防范。而雇主险主要是为雇主在员工因工作遭受意外伤害等情况下提供一定的经济赔偿。

单位这种行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求单位补缴试用期的社保，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位承担相应法律责任并补缴社保。

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