一、试用期是正式员工吗

试用期员工不算正式员工。从法律定义上看，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。正式员工则是通过试用期考察，与用人单位建立稳定劳动关系的劳动者。

在权利义务方面，二者存在一定差异。试用期员工虽然也享有法律规定的基本权益，如获得劳动报酬、休息休假等，但在一些方面可能受到限制。比如，部分企业会在试用期内，为员工缴纳较低标准的社会保险，或者不提供某些正式员工享有的福利，如带薪等。

在合同期限上，《》规定，期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这表明试用期是劳动合同期限的一部分，是一个特殊阶段，与正式员工阶段不同。

所以，试用期员工与正式员工在法律地位、权利义务和合同期限等方面都有明显区别，试用期员工并非正式员工。

二、试用期受伤怎么判决

试用期受伤判决需综合多方面因素考量。

首先，判定是否属于范畴。依据，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。试用期员工与正式员工享有同等权益，只要符合条件，就应被认定为工伤。

其次，确定赔偿责任主体。若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，那么应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

再者，考量双方过错。若员工自身存在故意或重大过失导致受伤，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位不能以此完全免责。

最后，额根据员工的、医疗费用、误工损失等实际情况确定。经劳动能力鉴定后，按照相应的等级享受不同的工伤保险待遇。

三、试用期算正式员工吗

试用期员工不算正式员工，但仍与用人单位存在劳动关系。

从法律角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是用人单位和劳动者相互考察、适应的阶段。在试用期内，劳动者享有一定权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。不过，与正式员工相比，试用期员工在某些方面存在差异。例如，用人单位在试用期内相对容易，只要证明劳动者不符合录用条件即可。而对于正式员工，用人单位需符合法定情形，否则可能构成违法解除。

在薪资待遇上，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的标准。正式员工薪资则按劳动合同约定执行。

从稳定性来说，正式员工工作相对稳定，而试用期员工可能因不符合要求被辞退。但只要劳动者在试用期表现良好，通过考核，就能顺利转为正式员工。

以上是关于试用期是正式员工吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！