一、公司三个月试用期合法吗

公司设定三个月试用期是否合法，需依据劳动合同期限判断。

根据《中华人民共和国》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若公司与员工签订的劳动合同期限在三年以上固定期限或者是无固定期限，那么设定三个月试用期是合法的。要是劳动合同期限不满三年，公司规定三个月试用期则不合法。这种情况下，超过法定试用期的部分，公司应按照正式工资标准向员工支付工资。

所以，判断公司设定的三个月试用期是否合法，关键在于所签劳动合同的期限。员工若遇到试用期相关权益问题，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请维护自身权益。

二、公司试用期6个月合法吗

公司试用期6个月是否合法，需根据劳动合同期限判断。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若公司与员工签订的是三年以上固定期限劳动合同或者，规定6个月试用期合法。此时，该试用期约定符合法律规定的上限，公司和员工都应按照相关规定履行权利和义务。

若签订的劳动合同期限不满三年，约定6个月试用期则不合法。超出法律规定部分的试用期约定无效，应视为正式劳动合同期限，公司需按照正式员工待遇向劳动者支付工资。

总之，判断公司试用期6个月是否合法，关键在于劳动合同期限。

三、公司试用期需要签合同吗

公司在试用期需要与劳动者签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，即便处于试用期，用人单位和劳动者也已建立了劳动关系，理应签订劳动合同。

若公司在试用期不与劳动者签订合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，为保障双方合法权益，避免法律风险，公司在试用期应与劳动者签订书面劳动合同。

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