一、试用期三个月不签劳动合法吗

试用期三个月不签劳动合同不合法。

根据《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内。用人单位以试用期为由，不与劳动者签订劳动合同的行为，违反了法律规定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇到这种情况，可先与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，申请，维护自身合法权益。

二、试用期三个月不过有补偿吗

试用期三个月未通过，一般无补偿，但需分情况判断。

若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。比如在招聘时明确岗位所需技能、业绩要求等，试用期内劳动者无法达到，且用人单位能提供考核记录、工作成果等证据，这种解除合法，无补偿。

若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，随意解除劳动合同，则属违法解除。此时劳动者可要求用人单位支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

劳动者遇此情况，可先与用人单位协商。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期三个月到了可以直接走吗

试用期三个月满后，能否直接离职需分情况来看。

若劳动者想离职，在试用期满后需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位。所以，若刚好三个月试用期结束且未提前通知，不能直接走。因为法律规定这样的通知程序，是为了让用人单位有时间安排工作交接和新人员招聘等事宜。

若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，这种情况下可以直接走，还可要求用人单位支付经济补偿。

若劳动者未按规定提前通知就直接离职，可能要承担一定法律责任。比如因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。

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