法律解析：

过年不放假不一定属于违法。

过年期间，即春节，是中国传统的重要节日，人们普遍期望在这个时候能够与家人团聚、休息。然而，关于过年不放假是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，根据中国的法律法规，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日，同时在法定节假日应当安排劳动者休假。春节作为法定节假日之一，通常是应当放假的。

但是，在一些特殊行业或情况下，可能存在过年不放假的情况。例如，一些关系到国计民生的重要行业，如电力、交通、医疗等，为了保障社会的正常运转，可能需要部分员工在春节期间坚守岗位。在这种情况下，用人单位通常会按照法律规定支付加班工资或给予相应的补偿。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者同意在春节期间加班，并且用人单位按照规定支付了加班工资或给予了其他补偿，那么这种情况下也不构成违法。

然而，如果用人单位在没有合法理由的情况下，强制要求劳动者在春节期间上班，且不支付加班工资或给予其他补偿，那么就可能构成违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，过年不放假是否违法不能一概而论，需要综合考虑具体的行业、工作性质、用人单位与劳动者的协商情况以及是否依法支付加班工资等因素。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权利和义务，并通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法保障劳动者的休息权利和合法权益，合理安排工作和休假。

法律依据：

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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