法律解析：

五一加班通常是有加班费的。

五一劳动节是国家法定节假日，如果劳动者在五一期间加班，根据相关法律法规，用人单位应当支付加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一属于法定休假日，所以加班工资应为平时工资的三倍。

在确定加班费的具体数额时，需要明确劳动者的正常工资标准。正常工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括一些特殊的津贴、补贴等。同时，还需要注意的是，如果用人单位实行的是计件工资制，那么在五一加班时，除了按照计件单价支付正常的计件工资外，还需要额外支付三倍的计件工资作为加班费。

此外，如果用人单位安排劳动者在五一期间加班，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付加班费。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总之，五一加班是有加班费的，劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法履行支付加班费的义务。劳动者要注意保存好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的加班事实。

法律依据：

《劳动法》第四十四条

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