劳动合同职工弄丢通常不需要赔偿。劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份，职工弄丢自己那份不会对用人单位造成实际损失，所以无需承担赔偿责任。

从法律规定层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未规定职工弄丢劳动合同需要进行。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其存在的意义在于保障双方的合法权益，而并非是职工需要对其承担保管不善赔偿责任的物品。

从实际影响角度分析，职工弄丢自己持有的劳动合同，对用人单位而言，并不会产生直接的经济损失或其他实质性的不利后果。用人单位本身持有一份劳动合同，这份合同同样具有法律效力，能够证明双方的劳动关系以及相关约定。而且，在劳动过程中，工资发放记录、考勤记录、工作证等其他证据也可以辅助证明劳动关系的存在。

关于解决办法，如果职工弄丢了劳动合同，可以向用人单位提出申请，复印用人单位保存的那份劳动合同，并让用人单位加盖公章确认。这样，复印件就可以在一定程度上起到与原件相同的作用。职工也可以通过收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作邮件、同事证言等，来保障自己的合法权益。在后续的工作中，职工应当妥善保管好重要的文件和资料，避免类似情况的再次发生。但即便弄丢劳动合同，也无需过度担忧赔偿问题，关键是要及时采取措施解决可能因合同丢失带来的不便。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。