法律解析：

企业要求您赔偿 100 的损失，您需要先确定企业的要求是否合理合法，再考虑应对策略。

当企业提出让您 100 的损失时，首先要冷静分析整个情况。查看企业所依据的规章制度、合同条款或者相关的法律法规，以确定其要求赔偿的依据是否充分。

如果企业的要求是基于明确的规定，并且您的行为确实导致了这一损失，那么您需要认真评估自己的责任程度。有可能这 100 的损失并非完全由您一人造成，也许存在其他因素或者共同责任方。

若您认为企业的要求不合理或不合法，您有权提出异议。收集对自己有利的证据，比如能够证明损失并非因您个人原因导致，或者企业在管理、流程等方面存在问题从而间接引发了损失。

与企业进行积极的沟通也是很重要的一步。清晰地表达您对这一事件的看法和观点，了解企业做出这一决定的具体考量和依据。在沟通中，保持理性和客观的态度，避免情绪化的反应。

如果沟通无法解决问题，您可以寻求第三方的帮助，比如劳动监察部门或者咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的解决方案。

总之，面对企业的赔偿要求，不要盲目接受，而是通过合法合规的途径，维护自己的正当权益。

法律依据：

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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