法律解析：

若没有拿到劳动合同，劳动者可与用人单位协商索要；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对劳动者至关重要。当劳动者没有拿到劳动合同，可采取以下措施。

与用人单位协商。劳动者可以选择合适的时间，以平和、理性的态度向用人单位的人力资源部门或者相关负责人提出索要劳动合同的要求。说明劳动合同对于自身权益保障的重要性，提醒用人单位按照法律规定将劳动合同交给劳动者。很多时候，用人单位可能是由于工作疏忽等原因未及时交付，通过友好沟通往往能够解决问题。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在未将劳动合同交付劳动者的违法行为，会责令用人单位改正，并依法给予相应的处罚。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。在仲裁过程中，劳动者要详细说明自己的诉求和事实经过。如果仲裁委员会认定用人单位未将劳动合同交付劳动者的行为违法，会依法作出裁决，要求用人单位将劳动合同交付给劳动者，并可能给予劳动者相应的。

劳动者在面对没有拿到劳动合同的情况时，要了解自己的合法权益，通过合理合法的途径来维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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