法律解析：

因公受伤停工留薪期一般不超过12个月。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

也就是说，正常情况下停工留薪期上限是12个月。比如职工小李在工作中手部被机器割伤，需要住院治疗和后期康复，其停工留薪期一般在这12个月的范围内确定，单位需按其原工资待遇发放工资。

当职工伤情确实严重或者有特殊情况时，例如职工小张因工伤导致全身多处骨折且伴有内脏损伤，这种严重的伤情可能在12个月内无法完全恢复正常工作能力。此时就需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，确认后可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不能超过12个月。这意味着，即便经确认延长，职工停工留薪期最长也不超过24个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

本文来源：https://www.falvce.com