法律解析：

公司可通过完善招聘流程、制定合理的规章制度、进行人性化管理等多方面举措来尽量避免入职怀孕问题，但同时要注意不能违反法律法规对女性就业的保护。

在招聘环节要做好完善的规划。明确岗位的职责和要求，进行全面客观的岗位分析，在招聘启事和面试过程中清晰地传达岗位的工作内容、强度和未来一段时间的工作安排等信息。这样能让求职者对岗位有更准确的认知，从而自行评估是否能胜任该岗位。不过，需要注意的是，不能因为担心入职怀孕而在招聘中设置性别歧视性条件，这是违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律规定的。

建立合理的试用期考核机制。在试用期内，严格按照既定的考核标准对新员工进行考察，关注其工作能力、工作态度和工作绩效等方面。如果发现员工在试用期内无法胜任工作，符合法定解除劳动合同的条件，可依法解除劳动合同。但要确保考核标准明确、公平、公正，并且有相应的证据支持，避免产生劳动纠纷。

制定完善的规章制度。在公司的规章制度中明确规定与怀孕相关的请假、休假、工作交接等流程和要求。对于隐瞒怀孕入职等不诚信行为，可以设定相应的处理措施，但这些措施要合法合理。并且，规章制度要经过**程序制定，并向员工进行公示或告知。

另外，实行人性化管理也很重要。对于怀孕的员工，公司可以根据其身体状况和工作实际，合理调整工作岗位或工作强度，让员工感受到公司的关怀。这样既有助于提高员工的忠诚度和工作积极性，也能在一定程度上减少员工因担心工作压力而隐瞒怀孕情况入职的可能性。

最后，加强企业文化建设，营造良好的企业氛围。让员工感受到公司是一个有温度、有责任感的集体，愿意与公司共同发展。当员工对公司有归属感时，会更愿意与公司坦诚沟通，包括自己的怀孕情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第十三条

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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