法律解析：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月的时间可以看作是法律给予用人单位的一个合理缓冲期，以便其完成与劳动者签订书面合同的相关流程。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者每月工资是5000元，从入职第二个月开始，用人单位除了正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为二倍工资的差额部分，直至双方签订书面劳动合同或者满一年。

当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，此时法律直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这在一定程度上保障了劳动者的职业稳定性。

对于劳动者而言，如果遇到用人单位未在规定时间内签订劳动合同的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动者也应该注意收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

本文来源：https://www.falvce.com