法律解析：

当公司负债发不出工资时，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自身权益；公司则需要积极应对债务问题，可通过与债权人协商、进行债务重组、申请破产重整或清算等方式来解决。

对于员工而言：

与公司协商。员工可以联合起来，推选代表与公司管理层进行沟通，了解公司目前的财务状况和工资发放计划。在协商过程中，员工可以要求公司给出明确的还款时间和具体方案，并形成书面协议，以保障自身权益。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，一旦发现公司存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。劳动监察部门的介入能够在一定程度上给公司施加压力，促使其尽快解决工资问题。

申请劳动仲裁也是重要的途径。员工可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁具有专业性和权威性，其裁决结果具有法律效力。如果公司不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，员工还可以向。通过司法程序，员工可以获得更公正的裁决。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

对于公司而言：

公司需要积极与债权人协商，争取延长还款期限、降低利息等优惠条件，以缓解资金压力。公司可以进行债务重组，通过与债权人达成协议，对债务进行重新安排，如债转股等方式，优化公司的债务结构。

如果公司确实无法继续经营，也可以申请破产重整或清算。在破产重整过程中，公司可以在法院的监督下，制定重整计划，通过资产重组、业务调整等方式恢复经营能力，从而有能力支付员工工资。若进行破产清算，员工的工资在破产财产中具有优先受偿权，公司应按照法律规定的顺序进行清偿。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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