法律解析：

提前三个月离职要求一般属于霸王条款。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，提前三个月离职的规定违反了法律赋予劳动者的单方解除权，通常是无效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定解除权，其目的是保障劳动者的自主择业权，使劳动者在一定条件下能够自由流动，寻找更适合自己的职业发展机会。

而要求劳动者提前三个月提出离职申请，这种规定明显超出了法律规定的合理期限，限制了劳动者的合法权益。它使得劳动者在想要离职时不能按照法律规定的时间顺利解除劳动关系，可能会导致劳动者错过更好的工作机会，或者陷入不必要的劳动纠纷之中。

从法律角度来看，这种超出法律规定的条款属于用人单位单方面设定的不合理要求，违背了公平、平等、自愿的原则，符合霸王条款的特征。霸王条款通常是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等。

不过，在一些特殊情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但这与单纯的提前离职期限要求是不同的概念，并且违约金的数额也有法律限制，不得超过用人单位提供的培训费用。

综上所述，提前三个月离职的要求一般属于霸王条款，劳动者可以依据法律规定维护自己的合法权益。当遇到此类不合理条款时，劳动者可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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