法律解析：

员工侵害公司利益离职，离职证明仍需按照规范格式开具，但可在证明中客观描述与员工侵害公司利益相关的事实情况，同时需确保内容真实、准确、合法，避免侵犯员工的合法权益。

一份正规的离职证明应包含员工的基本信息，如姓名、身份证号、职位等，入职时间和离职时间也是必不可少的内容。这部分内容是离职证明的基础信息，无论员工是否侵害公司利益，都需要准确填写。

对于侵害公司利益的情况，在离职证明中描述时要格外谨慎。如果公司有确切的证据证明员工存在侵害公司利益的行为，且该行为与员工的工作相关，可以在离职证明中以客观、简洁的语言进行说明。例如，“该员工在职期间，因[具体侵害行为]对公司利益造成了损害”，但要注意避免使用带有侮辱性、诽谤性的词汇。

公司需要明确开具离职证明是法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。所以，不能因为员工侵害公司利益就拒绝开具离职证明，否则可能面临法律风险。

在开具离职证明前，公司最好与员工进行沟通，告知其证明中会提及的相关内容。如果员工对内容有异议，公司应提供相应的证据支持所描述的事实。

开具离职证明时，还应注意留存相关的文件副本，以备后续可能出现的法律纠纷。如果员工因侵害公司利益给公司造成了损失，公司除了在离职证明中说明情况外，还可以通过合法途径追究员工的责任，如要求员工经济损失等。在处理此类问题时，要严格遵循法律法规，保障公司和员工双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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