法律解析：

劳动法中公司倒闭时对孕妇的补偿标准主要是支付经济补偿，通常按照孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，因公司倒闭导致劳动合同提前终止，可能还需考虑支付孕期、产期、哺乳期“三期”的相关费用。

经济补偿的计算依据：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确了经济补偿的具体计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果孕妇在公司工作了3年，那么就可以获得3个月工资的经济补偿。

关于“三期”费用的问题：虽然法律没有明确规定公司倒闭时必须支付孕妇“三期”费用，但从司法实践和公平原则来看，公司倒闭导致孕妇失去工作，使其在孕期、产期和哺乳期面临生活和经济上的困难。有些地方的司法实践中会支持给予孕妇一定的“三期”费用补偿。“三期”费用一般包括孕期检查费、生育费用、产假工资、哺乳期工资等。不过，具体的“三期”费用数额和是否支持补偿，需要根据各地的司法裁判尺度以及实际情况来确定。

孕妇维护权益的途径：当公司倒闭时，孕妇应及时了解自身权益，与公司协商补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。在整个过程中，孕妇要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司的劳动关系和工资水平等情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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