法律解析：

工伤认定不认可且超过一定时间限制，可根据不同情况采取相应措施。一般超过工伤认定申请期限，若无特殊情况，劳动保障行政部门不予受理，但可通过民事诉讼等途径维护权益。

工伤认定申请是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若超过了上述申请期限且无合理理由，社会保险行政部门通常会不予受理工伤认定申请。不过，这并不意味着伤者就无法获得。伤者可以考虑通过民事诉讼的方式，以人身损害赔偿为由向法院。需要注意的是，民事诉讼也有诉讼时效的限制，一般为三年。在诉讼过程中，伤者需要举证证明与用人单位存在劳动关系、是在工作过程中受到的伤害以及伤害所造成的损失等。

如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情况，导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。伤者可在消除阻碍因素后，及时向社会保险行政部门说明情况并申请工伤认定。

法律依据：

《工伤保险条例》 第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

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