法律解析：

孕妇所在公司倒闭，应按照相关法律规定给予经济补偿。补偿标准是根据孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当公司倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于孕妇而言，同样适用这一规定。

经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，孕妇在该公司工作了 3 年，那么她应获得 3 个月工资的经济补偿。如果工作年限是 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算，即支付 1 个月工资；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况处理：如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿流程：公司倒闭后，一般会成立清算组。孕妇作为劳动者，应及时关注公司清算情况，向清算组申报自己的权益。清算组会根据法律规定和公司财务状况，对包括孕妇在内的劳动者进行经济补偿。如果孕妇与公司就问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。

总之，孕妇在公司倒闭时享有获得经济补偿的合法权益，应按照法律规定的标准和流程来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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