法律解析：

工伤解除劳动合同补偿分为两部分，一是工伤本身的赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；二是解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于工伤部分。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，一般不会涉及解除劳动合同的情况。而职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，以某省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金是30个月的本人工资；十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金是6个月的本人工资。

关于解除劳动合同的经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，不同地区对于工伤赔偿和经济补偿的具体标准和计算方式可能会有所差异，在实际计算时，要以当地的法律法规和相关政策为准。同时，在处理工伤解除劳动合同补偿问题时，劳动者应及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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