法律解析：

调休是否有三倍工资需分情况。法定休假日安排劳动者工作的，不能以调休替代支付三倍工资，必须支付；而休息日安排劳动者工作且调休的，无需支付双倍工资。

依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的工作时间和工资报酬有着明确的规范。在法定休假日方面，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些日期具有特殊的纪念意义或传统价值，法律给予了特别保护。

法定休假日加班：按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定休假日是全体公民共同享有的休息权利，用人单位若要求劳动者在此期间工作，就必须给予高额的经济补偿，且这种补偿不能通过安排调休来替代。例如春节期间，若劳动者在正月初一、初二、初三这三天加班，用人单位就必须支付三倍工资，即便之后给劳动者安排了调休，这三倍工资也不能少。

休息日加班：休息日一般是指周六和周日。当用人单位在休息日安排劳动者工作时，如果能安排劳动者补休，那么就不需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若不能安排补休，则需支付双倍工资。比如，劳动者在周六加班，之后用人单位在其他时间给劳动者安排了调休，就无需再额外支付双倍工资。

总之，调休与三倍工资的关系取决于加班时间是法定休假日还是休息日。法定休假日加班的三倍工资不能因调休而免除，而休息日加班安排调休后可不再支付双倍工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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