法律解析：

竞业限制协议未约定经济补偿金，该协议一般仍然有效。

从法律规定来看，根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。这就说明，法律认可未约定经济补偿金的竞业限制协议的效力，并且对劳动者的权益保护作出了相应规定。

从协议本质角度分析，竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务所达成的一种约定。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。虽然经济补偿金是对劳动者遵守竞业限制义务的一种补偿，但它并非是竞业限制协议生效的必要条件。只要协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且不违反法律法规的强制性规定，协议就应当是有效的。

从司法实践方面，各地法院在审理涉及未约定经济补偿金的竞业限制协议案件时，大多倾向于认定协议有效。这是因为，如果仅仅因为未约定经济补偿金就否定协议效力，可能会导致用人单位的商业秘密无法得到有效保护，破坏市场的公平竞争秩序。同时，也会让劳动者随意违反竞业限制约定，不利于诚信社会的构建。所以，综合各方面因素，竞业限制协议未约定经济补偿金时，协议通常是有效的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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