有些单位不给交社保，主要是出于降低成本、缺乏法律意识、员工流动性大、监管漏洞等方面的原因。

降低成本是最主要的原因。社保费用对于企业来说是一笔不小的开支，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例通常占据员工工资的一定比例。以一个拥有一定规模员工的企业为例，为员工缴纳社保每个月会增加一笔可观的支出。部分追求短期利益最大化的企业，为了减少成本、提高利润，就会选择不给员工缴纳社保。

法律意识淡薄也是重要因素。一些企业管理者或负责人，尤其是一些小型企业或个体工商户，对劳动法律法规了解不足，没有认识到为员工缴纳社保是企业的法定义务。他们错误地认为给员工发了工资就足够了，忽视了社保的重要性和强制性，从而导致不为员工缴纳社保的情况出现。

员工流动性大也会影响企业决策。在一些行业，如餐饮、建筑、快递等，员工流动性较大。企业认为为这些员工缴纳社保成本高且麻烦，而且员工可能很快就会离职，觉得为他们缴纳社保不划算。所以就不愿意承担这部分费用，从而选择不给员工交社保。

监管存在一定漏洞。虽然劳动保障部门一直在加强对企业社保缴纳情况的监管，但由于企业数量众多，监管力量有限，难以做到对所有企业进行全面、及时的监督检查。部分企业心存侥幸，认为即使不给员工交社保也不一定会被发现和查处，从而不履行社保缴纳义务。

企业不给员工缴纳社保是违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也会面临法律风险。员工遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。