申请失业保险金的离职证明应由用人单位开具，需包含员工基本信息、工作岗位、入职时间、离职时间、离职原因（非因本人意愿中断就业）等内容，并加盖单位公章。

了解开具离职证明的主体。离职证明是由员工所在的用人单位负责开具的。这是因为用人单位有责任和义务为离职员工提供其工作相关情况的证明文件。

接着，明确离职证明应包含的内容。一般来说，离职证明要包含员工的基本信息，如姓名、身份证号等，以便准确识别员工身份。工作岗位能体现员工在单位所从事的具体工作。入职时间和离职时间要精确写明，这对于计算失业保险金的领取期限等有重要作用。而离职原因是最为关键的部分，根据失业保险相关规定，只有非因本人意愿中断就业的才能申请失业保险金。所以离职原因需明确体现这一点，例如劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同（包括被用人单位开除、除名和辞退等情况）；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同等。

注意离职证明的格式和盖章。虽然离职证明没有全国统一的固定格式，但通常要使用正式的纸张，字体排版规范。最后必须加盖用人单位的公章，以确保证明的真实性和有效性。

如果员工与用人单位就离职证明的开具产生争议，例如用人单位拒绝开具或者开具的内容不符合要求等，员工可以通过与单位协商解决。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。