劳务合同纠纷没有欠条，可通过收集其他证据、与对方协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式处理。

在劳务合同纠纷中，即使没有，也有多种途径解决问题。证据的收集至关重要。虽然欠条是直接证明债务关系的有力证据，但没有欠条并不意味着无法维权。可以收集其他能够证明劳务关系存在以及对方欠款事实的证据。例如，劳务合同是证明双方权利义务的重要依据，它明确了工作内容、工作时间、报酬等关键信息。如果有工作证、考勤记录，能证明劳动者在该单位提供了劳务。工资支付记录，如银行转账流水、微信或支付宝的转账记录等，也能反映出双方之间的经济往来情况。同事的证人证言也可作为佐证。

收集到证据后，可以先尝试与对方进行协商。友好地沟通，明确指出对方的欠款事实，并要求其履行支付义务。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或通话录音，以防后续需要作为证据使用。

若协商不成，可以申请调解。可以向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等机构提出申请。这些调解机构会根据双方提供的情况，进行居中调解，促使双方达成和解协议。

如果调解也无法解决问题，对于属于劳动争议的劳务合同纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，仲裁结果具有法律效力。需要注意的是，申请仲裁要在规定的时效内进行。

如果对仲裁结果不服或者纠纷不属于劳动争议仲裁范围，可以向人民法院。在诉讼过程中，要将之前收集的证据充分提交给法院，以支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。总之，没有欠条并不意味着维权无门，通过合理合法的途径，依然可以有效解决劳务合同纠纷。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。