没有劳务合同的纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，同时需收集相关证据证明劳务关系存在。

在没有劳务合同的情况下，当出现纠纷时，有多种途径可以解决。协商，这是最基本也是最便捷的方式。纠纷双方可以直接就争议问题进行沟通和交流，尝试达成一致的解决方案。这种方式成本低、效率高，能够避免矛盾的进一步激化，有利于维护双方的合作关系。

如果协商不成，可以选择调解。可以向相关的调解机构，如人民调解委员会等提出申请，由调解机构作为中立的第三方介入，帮助双方分析问题，提出合理的解决方案，促使双方达成和解协议。调解具有灵活性和非强制性的特点，能够在一定程度上缓解双方的矛盾。

对于劳务纠纷，还可以申请仲裁。不过要注意，仲裁通常适用于存在劳动关系的情况，如果是劳务关系，需要双方在事前或事后达成仲裁协议。在申请仲裁时，需要向仲裁机构提交相关证据，以证明劳务关系的存在以及自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，双方需要遵守。

若仲裁无法解决纠纷，或者没有达成仲裁协议，那么可以向人民法院。在诉讼过程中，证据至关重要。由于没有劳务合同，就需要收集其他能够证明劳务关系存在的证据，如工资支付记录，包括银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，这些可以证明双方存在经济往来；工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，都能从不同方面证明提供了劳务。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。

在没有劳务合同的纠纷解决过程中，要积极主动地收集证据，选择合适的解决方式，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。