试用期公司辞退员工合法流程包括确认辞退理由、评估证据、通知员工、结算工资及办理离职手续等步骤。

第一步：确认辞退理由。公司需要有合法合理的辞退理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。常见的不符合录用条件情形有未达到岗位专业技能要求、无法胜任工作任务、违反公司规章制度等。公司应提前明确各岗位的录用条件，并让员工知晓。

第二步：收集评估证据。一旦发现员工可能不符合录用条件，公司要及时收集相关证据。比如员工的工作成果、绩效评估报告、考勤记录、违规违纪的书面材料等。这些证据必须真实、客观、充分，能有力证明员工不符合录用条件。之后由人力资源部门会同相关业务部门对证据进行评估，判断是否足以支撑辞退决定。

第三步：通知员工。以书面形式通知员工被辞退，通知书中需明确辞退理由、辞退日期，并加盖公司公章。在通知员工时，应给予其陈述和申辩的机会，认真听取员工的意见。如果员工的申辩理由成立，公司应重新评估辞退决定。

第四步：结算工资及经济补偿。按照法律规定和公司制度，在员工办理离职手续时一次性结清工资。若公司有证据证明员工不符合录用条件而辞退，无需支付经济补偿；但如果辞退理由不成立或程序不合法，可能需要支付相应的经济补偿。

第五步：办理离职手续。要求员工办理工作交接，归还公司财物，如电脑、文件、钥匙等。同时，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。公司还应向员工出具解除劳动合同的证明，以便员工办理失业登记等相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。