自由职业既不属于传统意义上的在职人员，也不能简单归为无业人员。

首先来明确一下在职人员和无业人员的概念。在职人员通常是指与用人单位建立了劳动关系，在单位有相对稳定的工作岗位，按照单位的规章制度进行工作，并从单位获得劳动报酬和相关福利保障的人员。而无业人员一般是指没有从事任何有收入的工作，处于失业、待业状态，没有稳定经济来源的人群。

自由职业者有其自身的特点。他们不依赖于特定的雇主，不受传统的朝九晚五工作模式和单位规章制度的严格约束。自由职业者凭借自己的专业技能、知识和经验，独立承接各类工作任务或项目来获取收入。例如，自由撰稿人通过为不同的媒体或客户撰写文章获得稿费；独立设计师为企业或个人提供设计服务获取报酬。

从工作状态来看，自由职业者并非无业。他们有自己的工作，并且积极地通过工作创造价值和获得收入，只是工作形式和传统的在职人员有所不同。他们自主安排工作时间、工作地点和工作内容，具有较大的自主性和灵活性。

自由职业者又和传统在职人员有明显区别。他们没有与某一固定用人单位签订正式的劳动合同，不享受用人单位提供的诸如五险一金、带薪年假、节日福利等常规的劳动保障和福利待遇。在社会认知和一些统计分类中，自由职业者往往被单独划分出来，与在职人员和无业人员区分开。

综上所述，自由职业是一种独特的就业形态，不能简单地将其归为在职人员或无业人员范畴。

《就业服务与就业管理规定》 第六十二条

劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。

劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。

就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。